POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
AZABACHE ENERGY INC SUCURSAL COLOMBIA busca mantener todos sus lugares de trabajo libres de alcohol, drogas y tabaco, de conformidad con la legislación colombiana y las normas internas de la compañía. Por todo lo anterior, es una prioridad de la empresa concienciar y concienciar a todos los trabajadores vinculados a la empresa y proyectos, que el alcohol, el tabaco y las sustancias psicoactivas crean dependencia y generan efectos negativos en la calidad de vida y en la capacidad Para realizar adecuadamente las tareas asignadas, socavando gravemente su seguridad y su entorno.
Es por lo anterior, que promete alentar y mantener un ambiente saludable, garantizando el cumplimiento de los siguientes principios:
- Los trabajadores, en la ejecución de su trabajo, deben abstenerse de usar drogas psicoactivas y / o bebidas alcohólicas que puedan deteriorar su salud, afectar la seguridad y la productividad de la empresa.
- Abstenerse de realizar sus funciones y responsabilidades bajo la influencia de drogas psicoactivas y / o bebidas alcohólicas.
- Deben evitar el consumo de cigarrillos o tabaco en los lugares de trabajo, incluidos los sitios contiguos y conectados (áreas de espera), así como los vehículos suministrados por la empresa para el desempeño de su trabajo.
- Los trabajadores que mantengan una relación con AZABACHE ENERGY INC. SUCURSAL COLOMBIA, deberán abstenerse de consumir drogas psicoactivas y / o bebidas alcohólicas en los días en que desempeñen sus funciones en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa y en los turnos de trabajo establecidos.
- La posesión, distribución, compra y venta de sustancias psicoactivas y / o bebidas alcohólicas está prohibida en cualquier momento durante la jornada laboral, en los centros de trabajo establecidos por la empresa y en los sitios de trabajo específicamente donde se realiza la operación.
- AZABACHE ENERGY INC SUCURSAL COLOMBIA, se reserva el derecho de realizar al azar pruebas de aliento, pruebas reactivas para determinar el consumo de drogas y medicamentos en la orina, con consentimiento informado previo.
- Ningún trabajador puede negarse a realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas, lo que se consideraría una falta grave para la empresa.
En caso de incumplimiento de esta política por parte de cualquier empleado que tenga una relación directa con la empresa, será sancionado de acuerdo con lo establecido previamente por la empresa según lo establecido en las normas internas de trabajo.
Si se encuentra que un empleado o representante de un contratista tiene un resultado positivo para cualquiera de las pruebas de alcohol o sustancias psicoactivas que se realizan, AZABACHE ENERGY INC. SUCURSAL COLOMBIA., Informará a la compañía involucrada, solicitando a su vez la retirada de The. persona involucrada en las operaciones.
Esta política no se aplica a los medicamentos que se usan con receta médica y cuyo uso no afecta negativamente la capacidad de una persona para trabajar de manera segura y productiva. Todos nuestros empleados, colaboradores, contratistas y visitantes deben aprovechar la política anterior.